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Un régime d'épargne-retraite collectif bien conçu n’est pas seulement un avantage, c’est une démarche proactive pour assurer la sécurité financière de vos employés à long terme.

Épargne pour la retraite

  • Régime enregistré d'épargne-retraite collectif (REER)

  • Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) 

  • Régime de retraite simplifié (RRS)

  • Compte d'épargne libre d'impôt collectif (CELI)

  • Régime volontaire d'épargne-retraite (RVER)

En offrant un régime d'épargne-retraite, vous aidez vos employés à réaliser leurs objectifs financiers. 

Sécurité financière 

Avantages fiscaux

Contribution de l'employeur

Facilité

d'épargne

Diversification  investissements

Flexibilité

Gestion

simplifiée

Éducation financière

Motivation et fidélisation

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